新卒採用 【商品部】バイヤー

仕事内容

企業のコンセプトや顧客のニーズに合わせて、国内メーカーからアパレル商品を
買い付ける専門職です。トレンドを予測し、売上を最大化するために、
仕入れ計画の立案、価格交渉、在庫管理など、幅広い業務を担当します。
高い専門性とビジネス感覚が求められる仕事です。

具体的な業務（バイヤー）

【商品企画・仕入れ計画】

• シーズンごとの商品計画・買付計画の立案
• 売上目標・利益率をもとにした予算策定
• トレンド分析・市場調査・競合リサーチ
• ターゲット顧客やブランドコンセプトに合った商品ラインナップの構成

【商品仕入れ・交渉】

• 展示会やメーカーへの訪問・商談
• メーカーや商社との仕入れ条件交渉（価格、納期、数量など）
• オリジナル商品の企画提案（OEM・ODM）
• 発注書作成・発注スケジュールの管理
• サンプル確認・品質チェック・仕様修正の指示

【販売戦略・在庫管理】

• 売上データ・在庫データの分析による商品補充・再発注の判断
• セール・プロモーション・キャンペーンの企画立案
• シーズン終了後の在庫処分・値下げ戦略

【データ分析・レポート】

• 商品別・カテゴリ別の売上分析・粗利分析
• シーズンごとの販売実績レポート作成
• 売れ筋・不振商品の原因分析と次シーズンへの反映
• トレンドや顧客動向の定期レポート提出

【社内外との連携】

• パタンナー、品質管理者、マーチャンダイザー、CS部、物流部との打ち合わせ
• 取引先や工場との継続的な関係構築
• マーケティング部と連携したプロモーション展開

【その他（上級バイヤー・マネージャー職など）】

• 新規ブランドの開拓・契約交渉
• バイヤーチームのマネジメント・教育
• ブランド戦略やシーズンテーマの提案

就活中の方へ

希望の面接日時に合わせます。
土日祝面接や19時以降面接もＯＫ。
Uターン、Iターン、Jターンも大歓迎。

求める人材像

• バイヤーの実務経験（2年以上）
• 当社は「人柄重視」の採用を行っています。
• 経験や資格よりも、誠実さと向上心を大切にしています。

＼ こんな方にピッタリです ／

• 自分の能力を活かして働きたい方
• 会社の成長に貢献したい方
• 責任感を持って仕事に取り組める方
• コツコツ丁寧に作業するのが得意な方
• チームで協力しながら進めるのが好きな方

＼ こんな方にも ／

• 成長意欲のある方
• スキルアップを目指したい方
• 地元で長く安定して働きたい方
• ブランクのある方も歓迎

必要な経験等

• エクセル・ワード・メール等の基本的な操作が出来る方。

活かせる資格

• ファッションビジネス能力検定
• ファッション販売能力検定
• 販売士検定（リテールマーケティング検定）
• MOS（マイクロソフト オフィス スペシャリスト）EXCEL/Outlook
• ITパスポート

雇用形態

正社員（試用期間6か月・期間中は同条件）

勤務形態

下記の2つの勤務形態を選択できます。
勤務形態によって給与額が異なります（給与額は後述）。

①年休105日

• 年間休日数：105日
• 週休二日制（シフト制）
• 昇給年1回／賞与年2回（6月・12月）

弊社の標準的な勤務形態です。シフトを自分で作成するので、希望日に休みがとりやすいです。
休日月8日、誕生日休暇・年末年始休暇・夏休み休暇あり。

②年休125日

• 年間休日数：125日
• 完全週休二日制（土日祝休み）
• 昇給年1回／賞与年2回（6月・12月）

お子様の育児、ご家族の介護などで土日祝にお休みをとりたい方向けの勤務形態です。
平日のみの勤務となります。年末年始は会社の休業（12/30～1/3休業）に準じます。

就業時間

下記の2つの就業時間を選択できます。

【早番出勤】8：15 ～ 17：15（昼休憩60分／実働8時間）

お子様の送迎がある方や、アフター5を充実させたい方用に。

【通常出勤】8：45 ～ 17：45（昼休憩60分／実働8時間）

弊社の標準の出勤時間です。

平均残業時間

原則、定時退社ですが、2024年の全社員平均の残業時間は「毎月平均8.1時間」です。
年末調整や決算前の繁忙期には残業が発生する場合があります。

職場環境

• 制服貸与（ポロシャツ・Tシャツ・パーカー・ジャケット）
• 給茶機、自販機あり！コーヒーやお茶を飲みながらリラックス！
• 敷地内は完全禁煙のクリーン環境
• 社内には食堂、仮眠室、休憩用和室、休憩用個室あり！
• 運動室やバスケットコートがあるので、昼休憩中や業務終了後にリフレッシュできます！

勤務地所在地

福井県あわら市東善寺9-55

転勤なしで地元勤務
あわら市・坂井市など、通勤20分圏内の方が多数活躍中！

アクセス

• JR芦原温泉駅より車で約10分
• マイカー通勤OK／無料駐車場あり
• 通勤手当支給

待遇・福利厚生

• 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金・財形）
• 消滅有給の買取制度あり（有給消化100％）
• 資格取得支援制度あり（受講費用を会社が助成）

社内イベント・特典

• 従業員向けの社員割引制度あり（衣料品などをお得に購入可能）
• 誕生日にVISA商品券プレゼント（社員3000円、パート2000円）
• 年３回の懇親会あり（代行費も会社全額負担）
• 働く人の「やる気」と「暮らし」をどちらも大切にする会社です！

応募について

• WEB応募は24時間受付中！「1分」で簡単エントリーOK
• お問い合わせフォームで「採用（エントリー）について」を選択してご応募ください。
• 電話でのご応募もＯＫです。
• ご応募後、担当者よりご連絡をいたします。
• 書類審査と面接（1回のみ）になります。履歴書をご送付ください。

職制（総合職・一般職）について ▼

総合職と一般職では下記の違いがあります。

総合職

• 管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制です。自己成長のための「自己啓発学習」への積極的参加が求められます。
• 通常の給与に固定残業代（10時間分）の手当を支給します。
• 定時前または定時後に1か月あたり5時間分以上の「自己啓発学習」を行い、報告を行うことが必須になります。
• 自己啓発学習は１日あたり1時間以内とします（まとめて学習してはいけません）
• 固定残業代分の業務時間の未達が続く場合、一般職への変更を指示されることもあります。
• 出産、育児、介護等の理由で総合職から一般職への変更は随時可能です。
• 総合職として採用された場合、２年以内に①BC検定、②ITパスポート、③MOSの3つの資格を取得する必要があります。
• 総合職の方は、社内テスト時に120点(60％)以下で当期賞与を5％カットします。2回なら10％カット。
• 自己啓発学習の具体例
  →経営計画書の学習
  →ランチェスター経営戦略の学習（読書も可）
  →自分の職務向上用の読書や、動画の視聴（GLOBIZやSchoo、Youtubeを使用）
  →自分の職務に適した資格取得用の学習（GLOBIZやSchooなどの動画学習も可）
  →自部署の３S担当エリアの整理整頓清掃

一般職

• 通常の職制です。残業時には労働基準法通りの残業代を支給します。
• 上記の「自己啓発学習」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
• 一般職からでもキャリアアップが可能です。
• 一般職の方の社内テストでの賞与カットはありません（昇給評価には影響します）。

職制変更方法

• 一般職から総合職への職制変更（キャリアアップ）も可能です。総合職への変更は原則2/21と8/21の年2回になります。
• 総合職へのキャリアアップには下記の資格取得と社長承認が必要です。
  ①ビジネス・キャリア検定試験（等級は社長と相談の上、決定）
  ②ITパスポート
  ③MOS（マイクロソフト オフィス スペシャリスト）Excel/Outlook
  ④社長の承認