福利厚生

1. 

   社内懇親会

   8月に中間決算慰労会、12月に忘年会、2月に年度決算慰労会を実施しています。代行代も含め、費用はすべて会社負担です。

2. 

   表彰制度

   皆勤賞をはじめ、社内規定による評価が認められた社員に対し、半期に1度表彰を行なっています。

3. 

   社員割引購入制度

   自社サイトで扱っている商品は社員割引が適応され、定価の3割引き前後で購入できます。

4. 

   ドリンクバー（給茶機）

   社内には無料で利用できるドリンクコーナーを設置。一息ついてリフレッシュできます。

5. 

   セール時の豪華弁当

   忙しいセール時には、豪華弁当を用意。スタミナをつけて、モチベーションアップにつなげます。

6. 

   制服支給（夏用・冬用）

   堅苦しくなく働きやすい服装として、夏は黒色のポロシャツ、冬はグレーのパーカーを支給しています。

7. 

   誕生日プレゼント・誕生日休暇

   社員の誕生日にはプレゼントを用意しています。何がもらえるかはお楽しみ！また、誕生月は休みが1日プラスされます。

8. 

   有給消化奨励・有給買取制度

   有給休暇を取りやすいよう、有休消化を奨励。休まずに有給期限が切れる場合は、有休の買取も行なっています。

9. 

   ストレングスファインダー・STR診断

   各社員の強みや性格を診断するツールとして「ストレングスファインダー」や「STR診断」を取り入れています。コミュニケーションの一環としても活用しています。

諸手当・福利厚生制度

教育制度

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  成長評価制度・月次報告会

  当社では社員一人ひとりが自分で目標を定め、それを達成できたかどうかを評価する「成長評価制度」を独自に取り入れています。目標に対してどのような取り組みをしたかは、社長と社員が毎月１対１で面談する「月次報告会」で社長に報告。自分自身を振り返る機会を設けることで、成長につなげていきます。

• 

  新入社員研修

  入社後は、社会保険労務士を講師とする新入社員研修を2日間にかけて行います。新卒の方や未経験の方でも安心して業務に取り組んでいただけるよう、社会人としてのマナーや考え方、仕事への取り組み方など学んでいただきます。その後は配属された部署ごとに先輩社員が業務指導を行います。

• 

  先輩社員による
  マンツーマンでの業務指導

  実際の業務については、先輩社員によるマンツーマンの指導を行なっています。現場に即した指導をすることにより、実践力を身につけられるよう導きます。分からないことや不安なことなど、先輩社員が一人ひとりが確実に理解し、できるようになるまでしっかりフォローします。

• 

  年4回の社内テストの開催

  社員の成長を促す取り組みの一環として、年4回社内テストを実施しています。問題は、ビジネス用語や経営計画書の内容など、事前に告知したテーマから出題されます。成績優秀者には表彰と商品券の授与を行なっています。社長が自らテストを作成することで、会社や社長の方針を社員と共有することにも役立てています。

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  資格取得助成制度

  個々の成長の集結が、会社の成長。挑戦するスタッフ、成長したいスタッフを応援するため、秘書検定や電話応対技能検定、Illustrator クリエイター能力認定試験、ウェブ解析士検定など、会社が指定している資格を取得した場合、月次報告会で申請すれば、取得に関わる受検費用を会社が助成しています。

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  電話応対コンクールへの参加

  年に1度、電話応対コンクールに出場しています。大手銀行や宅配会社などの電話オペレーターと競い、スキルアップにつなげていきます。2020年は福井県大会で優勝しました。

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  各種セミナーへの参加

  社外のセミナーなどへの参加も行い、社員の意識向上やレベルアップを図っていきます。