仕事の取り組み方は、おおよそ４つに分類される。

1.平均仕事量100の中、150の仕事に取り組み、100以上の成果を出せる人

2.平均仕事量100の中、150の仕事に取り組み、成果が90の人

3.平均仕事量100の中、100の仕事に取り組み、成果が90の人

4.平均仕事量100の中、100の仕事に取り組み、90以下の成果しか出せない人

１はもちろん優秀な人。でもこんな人はなかなかいない。
４はもちろんダメな人。このタイプの人は。。。結構多い。

問題は２と３をどう評価するか。

２は、150の90＝60％の成果。
勤務態度は気ぜわしく、常に仕事に一生懸命だが、なかなか成果が出ない。
または仕事で40％のミスをする。

３は、100の90＝90％の成果。
勤務態度は悠長だが、ミスは10％なので、ミスはあまり目立たない。

２と３の比較については、いろいろな意見があると思うが、私は２を評価する。
評価の理由は伸び率で考える。

平均仕事量よりも多くこなそうとするタイプの人は成長率が高い。
今は150の90＝60％かもしれないが、150の100になる可能性を持つ。

平均仕事量の枠の中で仕事をこなすタイプの人は、自分の限界値を自分で決める。
ミスは小さいが、成長が遅い。

人は成長する上で、限界値を超える必要がある。
限界値を超え続けることで、限界値が上がる。
限界を自分で決めてはいけない。

40％のミスをしたとしても、150の仕事に取り組んでいる人のほうを私は評価します。