【仕事内容】

ネット通販「すててこねっと」で、マーケティングやプロモーション全体に関わり、「集客」と「売上（利益）」の最大化を目指して、事業の成長を促進する仕事です。Webマーケティングや広報、SEO対策から、業務プロセスの改善まで、Eコマース全般に関わります。

「主な仕事内容」

・ＷＥＢにて集客する広告、リスティング広告を含めたマーケティング

・WEB解析（Googleアナリティクス）

・自社サイトのプロモーション（Googleアドワーズ）

・SEO・SEM対策

・Facebook広告の運用、Twitter広告の運用

・販売施策、企画立案

・WEBサイトの総合管理

「担当するサイト」

下着、靴下、ストッキング専門店「すててこねっと」

【求める人物像】

（業務）

・WEB広告運用の経験がある方、または興味がある方

・FacebookやTwitter、Instagramなどで情報発信をしている方

・情報収集や物事の分析が好きな方

・数字や計算で物事を考えるのが好きな方

（人間性）

・会社とともに自分自身も成長していきたい人

・素直、ポジティブ、勤勉な方

・協調性があり、相手の立場に立って物事を考えられる方

【雇用形態】

パート

※入社より6ヶ月間は試用期間となります。試用期間1ヶ月前に、会社とご本人の双方が引き続き仕事をする事で合意した場合に、雇用契約を変更することになります。

【就業場所】

事業所所在地と同じ（転勤なし）

福井県あわら市春宮２丁目４－２２

屋内の受動喫煙対策：あり（職場内完全禁煙）

【マイカー通勤】

マイカー通勤：可　　　駐車場：あり

【学歴】

高卒以上

【必要な経験等】

社会人１年以上の経験

職場内完全禁煙が守れる方

【必要なPCスキル】

・基本的な、エクセル・ワードの操作ができる方。

・業務で取引先とメールでのやり取りができる方。

【必要な免許・資格】

普通免許（マイカー通勤の場合）

賃金・手当 【基本給】

時給900円～1,200円

※経験や能力を考慮して賃金を決定いたします。

【諸手当】

・通勤手当（社内規定により実費支給）

【週所定労働日数】

週4日程度

【賃金形態】

時給

【通勤手当】

実費支給（上限：15000円）

【賃金締切日・支払日】

毎月20日締め・月末支払い

【昇給】

あり

【加入保険等】

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形

【退職金共済】

あり：中小企業退職金共済

労働時間 【就業時間】

「就業時間１」　9時00分～16時00分（昼休憩1時間）

「就業時間２」　9時00分～15時00分（昼休憩1時間）

※どちらかを選択

【休日】

休日：土曜日、日曜日、祝日、その他

週休二日制：毎週

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：７日

選考等 【採用人数】

1名　理由：増員

【選考方法】

書類選考、面接（予定１回）

【選考結果通知】

書類選考結果通知：書類到着後10日以内

面接選考結果通知：面接後10日以内

【求職者への通知方法】

郵送、電話、Ｅメールのいずれかで連絡

【選考日時等】

随時

【選考場所】

本社

【応募書類等】

ハローワーク紹介状、履歴書、職務経歴書

応募書類の送付方法：郵送、その他

その他の送付方法：弊社ＨＰからの申込み

【応募書類の返戻】

求人者の責任にて廃棄

【選考に関する特記事項】

職務経歴書の作成が難しい場合は、履歴書に詳しくお書きください。

求人に関する特記事項 【事業所からのメッセージ】

３０～４０代の忙しいママに「笑顔をお届けする」ための、下着・靴下・ストッキングのネットショップ「すててこねっと」を運営しています。

現在20～30代の若いスタッフが活躍しています。前向きに努力する人、やる気のある人、ともに考え行動し、成長していけるスタッフを求めています。

私たちと一緒に「日本一の下着専門商社」をめざし、成長していきましょう！

・転職やＵターン就職をお考えの方、面接日時応談します。まずはご連絡ください。

・資格取得希望者への助成制度あります。

・有給消化を奨励しています。消える有給を買取る制度もあります。

・職場内は完全禁煙でクリーンです。

【福利厚生】

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金・財形）

・子育て支援の為の時短勤務可能

・産休は１年取得推奨

・子供の発熱などによる急な休みや出勤変更にも対応

・働くママが多く、相談できる環境

・制服の貸与（上着は制服、それ以外は服装自由）

・年４回の懇親会は代行代も含めて全て会社負担です

・従業員向けに商品の割引販売を行っています

・給茶機有り、コーヒーやお茶を飲みながらの仕事もＯＫ

【研修制度】

研修制度の正社員以外の利用：可

研修制度の内容

・成長評価制度あり

・月次報告会（毎月、社長と１対１で報告）

・新入社員研修

・先輩社員によるマンツーマンでの業務指導

・年４回の社内テストの開催

・資格取得助成制度

・会社指定の研修への参加

【両立支援の内容】

・子育て支援の為の時短勤務可能

・産休は１年取得推奨

・子供の発熱などによる急な休みや出勤変更にも対応

・働くママが多く、相談できる環境