すててこ株式会社リクルート すててこ株式会社リクルート すててこ株式会社リクルート すててこ株式会社リクルート

働く環境・
教育制度・福利厚生ENVIRONMENT / TRAINING / WELFARE

一人ひとりが楽しく働き、
成長を実感できる
会社をめざして。

「お客様が笑顔になる」下着を提案するすててこ株式会社では、お客様だけでなく、
「スタッフも笑顔」で働けるように、より良い職場環境づくりや教育制度、福利厚生にも力を入れています。
めざすのは、一人ひとりが笑顔で働き、ともに成長していける会社。
そのためのさまざまな取り組みについて、ご紹介します。

働く環境ENVIRONMENT

社長・マーケティング部・受注部・物流部・管理部が同じフロアで働き、
ちょっとした相談ごとや業務連携が取りやすい環境づくりを行なっています。
メインの物流倉庫は、物流システムで管理され、どの商品がどこにあるのかがすぐ分かるようにし、効率化を図っています。
スタッフの平均年齢は30代前半と若く、育児中のスタッフが多いので、
子どもの熱や学校行事での休みが取りやすいなど、協力し合える体制も整っています。

数字でみるすててこ

  • 2019年度、経済産業省の選ぶ

    はばたく中小企業・小規模事業者300社に選出。
  • 「顧客の見える化」による効率的アプローチ、積極的なIT投資による業務効率化が評価され、「生産性向上」部門で受賞しました。

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  • スタッフの
    人数推移

  • 売上の推移

  • 男女比率

  • 平均年齢

    年齢構成比

  • 平均在籍期間

  • 月の平均残業時間

  • 部署人数比率

  • パパママ率

  • 子育て社員復帰率

教育制度TRAINING

  • 成長評価制度・月次報告会
    当社では社員一人ひとりが自分で目標を定め、それを達成できたかどうかを評価する「成長評価制度」を独自に取り入れています。目標に対してどのような取り組みをしたかは、社長と社員が毎月1対1で面談する「月次報告会」で社長に報告。自分自身を振り返る機会を設けることで、成長につなげていきます。
  • 新入社員研修
    入社後は、社会保険労務士を講師とする新入社員研修を2日間にかけて行います。新卒の方や未経験の方でも安心して業務に取り組んでいただけるよう、社会人としてのマナーや考え方、仕事への取り組み方など学んでいただきます。その後は配属された部署ごとに先輩社員が業務指導を行います。
  • 先輩社員による
    マンツーマンでの業務指導
    実際の業務については、先輩社員によるマンツーマンの指導を行なっています。現場に即した指導をすることにより、実践力を身につけられるよう導きます。分からないことや不安なことなど、先輩社員が一人ひとりが確実に理解し、できるようになるまでしっかりフォローします。
  • 年4回の社内テストの開催
    社員の成長を促す取り組みの一環として、年4回社内テストを実施しています。問題は、ビジネス用語や経営計画書の内容など、事前に告知したテーマから出題されます。成績優秀者には表彰と商品券の授与を行なっています。社長が自らテストを作成することで、会社や社長の方針を社員と共有することにも役立てています。
  • 資格取得助成制度
    個々の成長の集結が、会社の成長。挑戦するスタッフ、成長したいスタッフを応援するため、秘書検定や電話応対技能検定、Illustrator クリエイター能力認定試験、ウェブ解析士検定など、会社が指定している資格を取得した場合、月次報告会で申請すれば、取得に関わる受検費用を会社が助成しています。
電話応対コンクールへの参加年に1度、電話応対コンクールに出場しています。大手銀行や宅配会社などの電話オペレーターと競い、スキルアップにつなげていきます。
各種セミナーへの参加社外のセミナーなどへの参加も行い、社員の意識向上やレベルアップを図っていきます。

福利厚生・各種制度WELFARE / SYSTEM

  • 社内懇親会(年4回) 5月にBBQ、8月に中間決算慰労会、12月に忘年会、2月に年度決算慰労会を実施しています。代行代も含め、費用はすべて会社負担です。

  • 表彰制度 皆勤賞をはじめ、社内規定による評価が認められた社員に対し、半期に1度表彰を行なっています。

  • 社員割引購入制度 自社サイトで扱っている商品は社員割引が適応され、定価の3割引き前後で購入できます。

  • ドリンクバー(給茶機) 社内には無料で利用できるドリンクコーナーを設置。一息ついてリフレッシュできます。

  • セール時の豪華弁当 忙しいセール時には、豪華弁当を用意。スタミナをつけて、モチベーションアップにつなげます。

  • 制服支給(夏用・冬用) 堅苦しくなく働きやすい服装として、夏は黒色のポロシャツ、冬はグレーのパーカーを支給しています。

  • 誕生日プレゼント・誕生日休暇 社員の誕生日にはプレゼントを用意しています。何がもらえるかはお楽しみ!また、誕生月は休みが1日プラスされます。

  • 有給消化奨励・有給買取制度 有給休暇を取りやすいよう、有休消化を奨励。休まずに有給期限が切れる場合は、有休の買取も行なっています。

  • STR診断・効き脳診断 その人の思考性や性格を診断するツールとして「STR診断」や「効き脳診断」を取り入れています。コミュニケーションの一環としても活用しています。

各種社会保険完備雇用保険、健康保険、介護保険、労災保険、厚生年金保険を整備しています。
退職金制度勤続5年以上の方を対象に、退職金制度を整備しています。
慶弔見舞金結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、弔慰金などの慶弔見舞金制度を導入しています。
出産・育児休業産前・産後休暇(産前6週、産後8週)、勤続1年以上の方を対象に育児休業(原則として出産した日から子供が1歳に達する日までの間)を取得できます。
介護休暇病気や怪我、高齢の家族の介護・世話に対して、1年度で最大5日間、介護対象が2人以上の場合は10日間休暇を取得できます。時間単位または半日単位で取得可能です。
健康診断しっかりとした健康管理が大切。年に1回、会社費用で健康診断を実施しています。
諸手当
達成手当毎月の売上と経常利益の達成度に応じて支給されます。
キチンと手当皆勤手当・精勤手当のようなもので、勤怠に応じて支給されます。
3S手当担当の掃除場所の評価に応じて支給されます。
役職手当主任以上の役職に応じて支給されます。
指導手当主任以上の役職に応じて支給されます。
モデル手当すててこねっとサイト内のモデルをした場合に支給されます。
責任者手当システム責任者手当、撮影責任者手当、バイヤー手当、データーベース責任者手当、車輌管理責任者手当、アドミニストレーター手当、DTP責任者手当などを整備。各責任者に毎月支給されます。
時間外手当時間外の労働に対して、全額しっかりと支給します。
通勤手当当社規定により交通費を実費支給。マイカー勤務OK。無料駐車場も完備しています。

その他・CSRの取り組みOTHERS / CSR

  • オリジナルエコバッグ販売の
    売上の一部を社会支援活動団体に
    寄付しています。
    当社では、エコプロジェクトの一つとして、オリジナルのエコバッグを作成・販売し、売り上げの一部を社会支援活動団体に寄付しています。これまで日本赤十字社やユニセフへの寄付を行い、自然災害に苦しむ地域や恵まれない子どもたちの支援に微力ながら協力しています。
  • 当社の文化である3Sをモットーに、
    定期的に草むしりやゴミ拾いなど
    会社回りの清掃を行なっています。
    当社は「整理」「整頓」「清掃」の3Sを掲げています。その一環として、毎週会社周辺の草むしりやゴミ拾いなどの清掃活動を行なっています。地域の祭事「金津まつり」でもゴミ箱の設置や清掃活動に参加し、地域のお役に立てるよう努めています。
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